那学分是啥嘞？

　　学分，是用于计算学生学习量的一种计量单位，按学期计算，每门课程及实践环节的具体学分数以专业教学计划的规定为准。部分学校也有按学分收费的制度。

　　那绩点又是啥嘞？

　　绩点，作为国际通行的学生学习成绩评估体制，是综合评价学生学习质量的重要指标之一。绩点在大部分高等学校的研究生保送考核的时候，是一个必要的条件，同时也是奖学金、转专业（双修）、出国留学及交流项目的重要参考指标。在说绩点重不重要之前，首先我们要明白，绩点对一个大学生来说意味着什么？作为应试教育的产物，绩点是考量学生学习能力的最具普适性的一个检验手段。

　　那么绩点到底重要吗？

　　大学里是有那么一群人，他们对绩点没有特别高的要求，只求一个不挂。也有一群人苦口婆心，说绩点很重要，绩点很重要。

　　但是!!!!

　　不论你四年之后的选择是考研还是就业，高学分绩点都是你的加分项。考研自不必说，所有的研究生导师在面试里面最愿意要的学生都是那些具有良好学习习惯的人。

　　"我又不考研，也就不需要学习成绩有多好了吧！”

　　不，找工作很多时候也是要看成绩的！

　　HR看成绩的哪些方面:

　　大学生的性质是学生，本职工作是学习，如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中会有很好的表现呢。

　　看GPA

　　GPA(Grade Point Average)即平均学分绩点是以学分与绩点作为衡量学生学习的量与质的计算单位，以取得一定的学分和平均学分绩点作为毕业和获得学位的标准，实施多样的教育规格和较灵活的教学管理制度。

　　GPA有多种计算方式，以标准4.0算法为例：将学生修过的每一门课程（包括重修的课程）的课程绩点乘以该门课程的学分，累加后再除以总学分，公式如下：

　　平均学分绩点（GPA）=（每门课程的学分*对应课程的绩点）的总和/学分的总和。

　　看专业排名

　　在大学，大多数学校课程安排都很紧凑，大学生通常没有相对长期的工作经验，这个时候HR通常会很看重你的专业成绩，你的成绩很大程度上能够体现出你的学习能力、自控能力以及对学习持什么样的态度。

　　一般上多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。

　　看是否获过奖学金

　　除了看绩点，HR通常也会很关注在大学是否获得过奖学金，在大学，获得奖学金的人确实是少数，像国家奖学金一个院或者一个系可能就几个名额。

　　而有些奖学金的获得不仅仅是学习成绩好就行的，还需要你发表过期刊或者论文，在国家级、省级等大型比赛中获得名次。

　　这也在一方面体现了你的优秀，是HR很重要的参考。

　　当然，除了绩点，能力也很重要

　　但是现在许多同学，对自己未来的规划还是茫然的。

　　在没想好要去做什么的时候，学习，一定是个不会出错的选择，哪怕是为了将来能有谈判的资本。

　　所以呢，大家考上大学后，一定要好好利用4年的大学时光，充实自己，让自己更加优秀！